Travailler à l’étranger
Si vous êtes ressortissant français vivant et travaillant à l’étranger, vous avez intérêt à suivre à la fois l’actualité de votre pays d’origine et de votre pays d’accueil, via les médias, Internet, vos familles et vos contacts professionnels. Il est essentiel de vous informer sur ce que l’Etat français recommande en cas de pandémie, via le consulat, mais aussi sur l’organisation mise en place par votre entreprise.
Dans un contexte de pandémie grippale, si vous travaillez à l’étranger et que votre contrat de travail est soumis à la législation française, votre employeur devra prendre en charge les risques liés à votre expatriation. Voici quelques cas de figure à connaître.
L’employeur pourrait souhaiter interrompre votre mission à l’étranger ou anticiper votre rapatriement. Comme toute modification au contrat de travail, ceci pourra vous être proposé mais non imposé, sauf si les clauses du contrat de travail le prévoient. Pour plus de précisions, vous vous référerez à votre contrat de travail et aux conditions de rapatriement (modalités et prise en charge des frais).
Si vous êtes dans une zone à risques et que votre employeur ne souhaite pas vous rapatrier malgré votre demande, il vous sera possible d’invoquer le « droit de retrait » si les conditions sont réunies.
Si, du fait de la situation du pays dans lequel vous vous trouvez ou de la situation en France, il vous est à la fois impossible de rentrer en France et de vous rendre sur votre lieu de travail, vous ne pourrez être considéré comme démissionnaire ou ayant abandonné votre poste.