Poursuivre son activité professionnelle ?
Au plus fort de l’épidémie, dès lors que l’employeur aura pris les mesures d’hygiène et de sécurité nécessaires et adaptées, il n’y aura pas -en principe- de raison pour le salarié de ne pas rester au travail ou de ne pas aller travailler.
En particulier, s’agissant du droit de retrait, celui-ci ne peut être exercé au seul motif d’un risque potentiel d’exposition au virus. Dans la mesure où votre employeur a mis en Å“uvre les dispositions prévues par le code du travail et les recommandations nationales, visant à protéger votre santé et votre sécurité, qu’il vous a informé de ces mesures, vous ne pouvez pas exercer votre droit de retrait.
Pour exercer ce droit, vous devez avoir un motif raisonnable de penser que votre situation particulière de travail présente un danger grave et imminent pour votre vie et votre santé. Vous devez surtout en informer votre employeur
Toutefois, si vous ressentiez les premiers symptômes de la grippe sur votre lieu de travail, il vous faudra rapidement quitter votre lieu de travail pour aller consulter un médecin. Avant de quitter l’entreprise, vous devrez en informer votre hiérarchie afin d’éviter de vous mettre en infraction vis-à -vis de la législation du travail. S’il existe un centre de santé ou un médecin du travail sur votre lieu de travail, vous pouvez le contacter.
En revanche, si vous décidiez de ne pas venir travailler de votre propre initiative, sans justification médicale, votre attitude pourrait constituer une infraction et pourrait ne pas donner droit à la perception du salaire ou de l’indemnité journalière. Elle pourrait même constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. De manière plus générale, pour les absences et les salaires, il conviendra de se référer au droit commun du travail.
Le dialogue au sein de l’entreprise devra permettre de résoudre au mieux les problèmes pratiques causés par la pandémie (garde d’enfant ou de proche malade …). Il s’agira de respecter les droits et la sécurité de chacun, tout en participant au fonctionnement de l’entreprise.